martes, 5 de julio de 2016

OBESIDAD UN PROBLEMA DE SALUD PUBLICA

LA SALUD ES UN DERECHO FUNDAMENTAL, porque de la salud depende la calidad de vida.
Regala a tu madre por su día con 101 Farmacias 
los Gobiernos han legislado y producido hermosos textos de leyes sobre salud, pero en la practica, la realidad es otra, que no es consecuente con la Ley


La obesidad es un problema importante que afectan a los niños como a adultos por igual. La obesidad es grave cuando hay demasiada grasa almacenan en los tejidos adiposos del cuerpo. Cuando este exceso aumenta, hay un aumento correspondiente a otro tipo de riesgo médico. Algunos de estos riesgos médicos tienen la posibilidad de ser potencialmente peligros. PULSE CLIC EN LA IMAGEN
La gravedad de la obesidad se mide a través del índice de masa corporal (IMC). El IMC se calcula dividiendo el peso de la persona por el cuadrado de su altura. (Esta medición se realiza en unidades métricas). El valor se divide en rangos de lo que representaría su clasificación de peso, de peso inferior al normal a severamente obesos.



La causa de las condiciones de sobrepeso es patente cuando el consumo de energía de los alimentos en mayor que los que necesita el cuerpo. El exceso se convierte en células de grasa y se almacena en el cuerpo. La cantidad de exceso de ingesta de energía es muy pequeña, pero con el tiempo puede añadir proporciones hasta causar la condición de sobrepeso.
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Los factores que pueden ir desde la dieta de la persona a trastornos de la alimentación al estrés mental entre otros también. Hay algunos factores estadísticos que muestran una mayor incidencia de la obesidad en las mujeres que se han casado en el estatus económico más bajo que las mujeres que se casaron con mayor estatus económico. HABLAREMOS MÁS DE ESTO EN EL PRÓXIMO POS.

lunes, 27 de junio de 2016

ABOGADOS EN MIAMI Y USA


ABOGADOS EN MIAMI, y ESTADOS UNIDOS.

ORIENTACIONES PARA PARA ASESORÍA DE ABOGADOS EN MIAMI -USA
CASARSE EN USA FACILITA LA RESIDENCIA
La vida en Estados Unidos es simplemente increíble. Casi todo el mundo piensa de la vida en América. La inmigración ilegal deja un mal impacto en la economía, por cuanto los locales se ven privados de sus derechos y oportunidades. Es por eso que es importante contratar a un abogado en miami u otros estado que le pueda ayudar en la solución de asuntos de inmigración de una manera libre de estrés.



Los inmigrantes han venido a este país desde hace siglos. La inmigración a los EE.UU. puede proporcionar una gran cantidad de oportunidades para los migrantes siempre y cuanto contraten un abogado en miami que sea de habla hispana si va de latino américa. Sin embargo, el sistema de inmigración de Estados Unidos puede parecer un poco difícil para los migrantes si se enfrentan a cualquier tipo de problemas legales relacionados con las leyes de inmigración, tales como la adquisición de una tarjeta de residencia, ciudadanía, etc., entonces debe consultar con abogados de Inmigración de gran experiencia. 

El proceso de inmigración puede ser complicado y en la mayoría de los casos, la necesidad y la orientación de un abogado de inmigración se requiere. La razón principal detrás de las estrictas leyes de inmigración es asegurar que la seguridad de la nación permanece sin respuesta, ya que hay algunas personas que adoptan algunas medidas ilegales y por lo tanto son identificados como inmigrantes ilegales. Los abogados de inmigración experimentados pueden manejar cualquier necesidad de inmigración, incluyendo la defensa de deportación y visados ​​relacionados con el empleo.



Los abogados de inmigración con experiencia y altamente cualificados que se actualizan con respecto a las leyes y regulaciones de inmigración de Estados Unidos. También explican sus derechos bajo las leyes de inmigración de Estados Unidos.

Es aconsejable optar por el abogado que le proporciona asesoramiento jurídico preciso. Algunos abogados también ofrecen consulta gratuita. Si se enfrentan a acciones legales con respecto a su condición de inmigrante ilegal en la Florida entonces usted puede navegar por Internet, ya que se puede encontrar numerosos abogados de inmigración. Es imprescindible elegir el abogado de inmigración al considerar muchas cosas tales como sus antecedentes, experiencia, cualificación, el número de casos de éxito, etc.

Antes de seleccionar a asegurar si el abogado es consciente de las reglas y leyes en materia de inmigración. Asegúrese también de que si el abogado ha actualizado toda la información en su página web. Un abogado de inmigración que tiene una amplia gama de experiencia en el campo de las leyes de inmigración puede ayudar enormemente.  

Después de buscar al abogado adecuado puede programar una consulta gratuita. Las consultas le brindan la oportunidad de conocer al abogado y explicar su caso a él o ella por completo. Por otra parte, durante la consulta se puede decidir si el abogado de inmigración es  suficiente en el manejo de su caso o no, y si le gustaría trabajar con este abogado o no, etc.

jueves, 23 de junio de 2016

LEY LABORAL E INVERSORES

Leyes del Trabajo estrictas que afectan a los inversores.

MEJORE DESDE HOY SUS CONDICIONES LABORALES

UN VISTAZO EN LA RELACIÓN LEYES LABORAL/ESTADO/INVERSORES, SECTOR TEXTIL Y OTROS. EL CASO DE LA INDIA, EN COMPARACIÓN CON COLOMBIA.

Las estrictas leyes laborales vigentes en el país han creado un gran temor entre los INVERSORES. Creen que cuanto más grande es su empresa, más difícil es para dirigir un negocio. Es de señalar que la prenda es uno de los sectores de trabajo intensivo mayoría en el país después de la agricultura. Por lo tanto, el impacto es más en este segmento que los otros debido a las leyes laborales estrictas. Más de 8 millones de trabajadores son empleados por el sector, de los cuales el 70% son mujeres. A menudo las empresas están cerradas sin la aprobación previa de las autoridades, que impidan a los trabajadores de sus cuotas estatutarias.



EN EL CASO COLOMBIANO.

En Colombia, en cambio, el estado favorece de marera especial a los inversores extranjeros, dándoles beneficios tributarios con el fin de atraer inversiones extrajeras. Claro, la diferencia está en que EN EL CASO COLOMBIANO EL ASPECTO LABORAL ESTÁ EN CONTRA DEL TRABAJADOR, Y A FAVOR DEL CAPITALISMO, pues la desmejora laboral colombiana es alarmante, y ni qué decir de la seguridad social. http://minutasjuridicas.blogspot.com.co/
Tomemos por ejemplo la Ley de Fábricas de 1948. Esta ley restringe incluso un trabajador dispuesto a trabajar más de 48 horas en una semana. Esto no sólo reduce la capacidad de producción, sino también sus ganancias. la pérdida de la India es el aumento de sus competidores. A pesar de los costos laborales son más altos en China, sin embargo, sus normas laborales flexibles, menores costes de crédito, la energía subvencionada y mejor infraestructura ha impulsado el sector de la confección y de las exportaciones. tratados bilaterales del gobierno de Bangladesh con los países europeos y otros países del mundo han permitido a los compradores para importar prendas de vestir del país sin ningún tipo de derecho de importación.


Los altos costos de crédito que dañando la India

Los mayores costos de crédito también están perjudicando las exportaciones de prendas de vestir procedentes de la India. Si bien el costo del crédito en la India oscila alrededor del 11 al 12%, la misma es de alrededor de 3 a 5% en las naciones rivales. La escasez de electricidad en estados como Tamil Nadu y Andhra Pradesh, donde se encuentran muchas empresas de prendas de vestir exportador también están perjudicando a estas empresas. En estos estados, los altos costos laborales han reducido la competitividad de fabricación en gran medida.

El camino a seguir y Desafíos

Sin embargo, recientemente, las exportaciones de prendas de vestir han comenzado a recoger, ayudado por varios factores externos. Según los datos del Consejo de Promoción ropa de exportación, las exportaciones de prendas de vestir de la India a la UE ha aumentado un 5,9% sobre una base año a año durante enero-mayo de 2013, mientras que los de Bangladesh y China han disminuido en un 1,8% y 9,7%, respectivamente, durante el mismo período. El ascenso de yuan frente al dólar el malestar y el trabajo en Bangladesh ha trabajado en favor de la India. Importadores ahora deseo de comprar de la India, en lugar de Bangladesh debido a problemas relacionados con la seguridad y la estabilidad global que ofrece la India.

El Gobierno de la India ha tomado iniciativas para atraer inversiones en el sector. Sin embargo, la India tiene que encontrar una forma de hacer sus normas laborales más flexibles para proporcionar una ventaja competitiva para el sector.
Ees un industrial con 40 años de amplia experiencia en el campo de la fabricación, la comercialización y exportación de productos de calcetería y Afines. Actualmente el Presidente de  

DERECHOS LABORALES

DERECHO LABORAL: COMPARACIÓN DEL DERECHO COLOMBIA/ USA


Es divertido de trabajo en California. El estado asegura que no se enfrentan a cualquier tema relacionado con los derechos laborales, la seguridad o la salud. En realidad, es el Código de Trabajo de California que está a tu lado en todas las situaciones adversas. Pero ¿qué pasa con los empleadores? ¿Quién está para ellos? Al parecer nadie. Así que si usted es un empleador en California y una buena que también, como estas a salvos de citaciones y sanciones?




Las leyes de California son cada vez más estrictas día a día y un solo error te puede costar toda su carrera. Aunque existen numerosas organizaciones que tratan de ayudar a los empleadores por la actualización constante de ellos con respecto a Cal OSHA y las leyes laborales de California, muy pocos de ellos son realmente preocupados por los beneficios de los empresarios. Todo lo que hacen es para que sean conscientes de modo que no cometer un error de que tienen que pagar un alto precio por. Sin embargo, algunos consultores de recursos humanos están dispuestos a ayudar a los empleadores de California no sólo para evitar que ellos mismos ser penalizado, sino también adquirir ciertas ventajas desde el código de California de trabajo existentes. ¿Cómo? Lectura en voz alta a conocer.
Puede popularizar su marca - Muchas compañías en California, incluyendo sus competidores no son conscientes de las leyes laborales. Sin embargo, todos ellos son conscientes de los conceptos básicos con el fin de salvarse de citas. Sin embargo, puede ser una excepción. Con la ayuda de una empresa de consultoría de recursos humanos con experiencia, puede tomar la iniciativa de dejar que sus empleados conoce sus derechos y privilegios que les corresponden en virtud de las leyes laborales. Por lo tanto, el que será conocido entre sus empleados como el guardián de sus derechos y no al infractor. Las personas acuden a su compañía y el amor para trabajar debajo de ti.
Puede aumentar la conciencia sobre la seguridad y la salud - Un empleador que reconoce el poder de los recursos humanos entiende una cosa. Si usted puede utilizar este poder, que le llevará a las alturas. Pero si no es usada correctamente o tratar de aprovechar esta energía, que será el encargado de traer abajo. Por lo tanto, los empleados deben ser tratados como joyas de la organización. Tome el buen cuidado de ellos y promover su salud y bienestar. Invertir en la celebración de campañas médicas, vacunas y otras cosas necesarias para mantener la salud de sus trabajadores. darles sus bajas por enfermedad sin murmuraciones y verá van a volver la sonrisa y decir: "Usted es el mejor jefe!" Suena como música para los oídos, ¿verdad? Bueno, de hecho lo es.

Ver a que sus empleados están recibiendo lo mejor de todo - Sólo recientemente, una nueva ley relativa a los estados de los programas de prevención de enfermedades por el calor de Cal OSHA que usted necesita para abastecer de agua limpia y purificada, así como tomar las medidas para sombra adecuada para garantizar al trabajador salud y seguridad. Además de proporcionar el mismo, ¿por qué no ir a ver cómo lo están haciendo de vez en cuando? De acuerdo, están ocupados, pero al menos puede contratar a alguien para ver si sus trabajadores están haciendo lo mejor de todo, no puede usted? Eso les mostrará que cuidar y tener fe, este edificio tiene relación de los principales resultados en el futuro.



Imponer una estricta ley contra el acoso - Cuestiones como el acoso sexual o discriminación deben tomarse en serio a fin de proporcionar a sus empleados un sentido de seguridad. Esto es crucial si usted tiene una gran organización en la que todos sus empleados trabajan al unísono entre sí. Mientras que la construcción de relaciones de trabajo saludables aumenta el crecimiento de su negocio, los incidentes no saludables pueden arruinar su nombre una vez por todas. Por lo tanto asegúrese de que usted toma este tipo de problemas y quejas en serio.

Por lo tanto, se puede ver cómo usted, como empleador, puede hacer uso del código de California Trabajo para hacer su negocio uno de los más reputados en el estado? Tomar la ayuda de una empresa de consultoría de recursos humanos expertos en exclusiva para los empleadores de California para saber todo acerca de los recientes cambios de la legislación laboral para que pueda hacer que sus empleados tomen conciencia de la misma. Si usted toma el cuidado de sus empleados, la ley seguramente cuidará de ti.

DERECHOS LABORALES

DERECHO LABORAL: COMPARACIÓN DEL DERECHO COLOMBIA/ USA

Es divertido de trabajo en California. El estado asegura que no se enfrentan a cualquier tema relacionado con los derechos laborales, la seguridad o la salud. En realidad, es el Código de Trabajo de California que está a tu lado en todas las situaciones adversas. Pero ¿qué pasa con los empleadores? ¿Quién está para ellos? Al parecer nadie. Así que si usted es un empleador en California y una buena que también, como estas a salvos de citaciones y sanciones?

Las leyes de California son cada vez más estrictas día a día y un solo error te puede costar toda su carrera. Aunque existen numerosas organizaciones que tratan de ayudar a los empleadores por la actualización constante de ellos con respecto a Cal OSHA y las leyes laborales de California, muy pocos de ellos son realmente preocupados por los beneficios de los empresarios. Todo lo que hacen es para que sean conscientes de modo que no cometer un error de que tienen que pagar un alto precio por. Sin embargo, algunos consultores de recursos humanos están dispuestos a ayudar a los empleadores de California no sólo para evitar que ellos mismos ser penalizado, sino también adquirir ciertas ventajas desde el código de California de trabajo existentes. ¿Cómo? Lectura en voz alta a conocer.
Puede popularizar su marca - Muchas compañías en California, incluyendo sus competidores no son conscientes de las leyes laborales. Sin embargo, todos ellos son conscientes de los conceptos básicos con el fin de salvarse de citas. Sin embargo, puede ser una excepción. Con la ayuda de una empresa de consultoría de recursos humanos con experiencia, puede tomar la iniciativa de dejar que sus empleados conoce sus derechos y privilegios que les corresponden en virtud de las leyes laborales. Por lo tanto, el que será conocido entre sus empleados como el guardián de sus derechos y no al infractor. Las personas acuden a su compañía y el amor para trabajar debajo de ti.
Puede aumentar la conciencia sobre la seguridad y la salud - Un empleador que reconoce el poder de los recursos humanos entiende una cosa. Si usted puede utilizar este poder, que le llevará a las alturas. Pero si no es usada correctamente o tratar de aprovechar esta energía, que será el encargado de traer abajo. Por lo tanto, los empleados deben ser tratados como joyas de la organización. Tome el buen cuidado de ellos y promover su salud y bienestar. Invertir en la celebración de campañas médicas, vacunas y otras cosas necesarias para mantener la salud de sus trabajadores. darles sus bajas por enfermedad sin murmuraciones y verá van a volver la sonrisa y decir: "Usted es el mejor jefe!" Suena como música para los oídos, ¿verdad? Bueno, de hecho lo es.

Ver a que sus empleados están recibiendo lo mejor de todo - Sólo recientemente, una nueva ley relativa a los estados de los programas de prevención de enfermedades por el calor de Cal OSHA que usted necesita para abastecer de agua limpia y purificada, así como tomar las medidas para sombra adecuada para garantizar al trabajador salud y seguridad. Además de proporcionar el mismo, ¿por qué no ir a ver cómo lo están haciendo de vez en cuando? De acuerdo, están ocupados, pero al menos puede contratar a alguien para ver si sus trabajadores están haciendo lo mejor de todo, no puede usted? Eso les mostrará que cuidar y tener fe, este edificio tiene relación de los principales resultados en el futuro.

Imponer una estricta ley contra el acoso - Cuestiones como el acoso sexual o discriminación deben tomarse en serio a fin de proporcionar a sus empleados un sentido de seguridad. Esto es crucial si usted tiene una gran organización en la que todos sus empleados trabajan al unísono entre sí. Mientras que la construcción de relaciones de trabajo saludables aumenta el crecimiento de su negocio, los incidentes no saludables pueden arruinar su nombre una vez por todas. Por lo tanto asegúrese de que usted toma este tipo de problemas y quejas en serio.

Por lo tanto, se puede ver cómo usted, como empleador, puede hacer uso del código de California Trabajo para hacer su negocio uno de los más reputados en el estado? Tomar la ayuda de una empresa de consultoría de recursos humanos expertos en exclusiva para los empleadores de California para saber todo acerca de los recientes cambios de la legislación laboral para que pueda hacer que sus empleados tomen conciencia de la misma. Si usted toma el cuidado de sus empleados, la ley seguramente cuidará de ti.

LEYES LABORALES

DERECHO LABORAL, DESPIDOS, CONSULTAS Y CÓMO REDUCIR GASTOS.

TEMAS DE CONSULTA OBLIGATORIA PARA EMPRESAS Y EMPLEADOS.


1. Explicación de reducción de gastos en el a´rea de personal.
2. ¿Cuándo se puede aplicar el despedidos EMPLEADOS sin mayores consecuencias por despidos.

3. Qué deber de consulta
3.1 ¿Qué aspectos legales deben consultarse.
3.2 Lo que hay que consultar acerca
3.3 Divulgación de la información

3.4 ¿Qué significa "consultar" significa, INDAGAR por los derechos del patrono y del Trabajador.

4. CRITERIOS DE SELECCIÓN
5. EVITAR / reducción de personal MINIMIZAR LAS DEMANDAS POR DESPIDO.
6. TIEMPO de reducción de gastos, cuando hay que bjar gastos laborales.
7. Mitigar los efectos negativos de reducción de gastos
8. PAGO POR CESE LABORAL 
8.1 La cantidad de gastos que se debe reducir en la empresa
8.2 Donde no hay obligación de pagar derechoslaborales.
Formularios para descargar Haga clic aquí para acceder a estos documentos en la sección Formularios
Código de Buenas Prácticas. El despido por requirements.1999.07 operativa
4.1 Reducción de gastos formar lista de verificación.
Formar 4.2 Invitación a consultar
Formar 4.3 Carta a los empleados
Formulario 4.3 Acuerdo de Moderación
Formar 4,4 confirmación Decisión final
4.5 Forma de consulta final (empleado individual)
Formar 4.6 Notificación de la resolución
4.7 Referencia forma de carta
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